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Liste de postes offerts

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Poste : Commis au service à la clientèle

Assurer le bon fonctionnement du service à la clientèle
· Accueillir et répondre aux clients au comptoir ou aux tables
· Prendre les commandes
· Préparer les repas et les différents cafés
· Servir les clients
· Recevoir les paiements
· En fin de journée, imprimer l’état des recettes et fermer la caisse
· Effectuer les tâches quotidiennes de nettoyage du Café
· Effectuer les tâches hebdomadaires de nettoyage du Café
· Tenir la salle de location propre
· Superviser les employés de l’entretien ménager en fin de journée
· Faire l’inventaire hebdomadaire des produits

Exigences : les plages horaires seront ciblées selon les besoins du service et les disponibilités du bénévole lors de la rencontre avec la responsable


Poste : Commis d’entretien ménager

· Préparer les produits de nettoyage et vérifier les stocks
· Mettre les chaises sur les tables
· Passer le balai dans le Café, le bureau et la salle de location au besoin
· Passer la vadrouille dans le Café, le bureau et la salle de location au besoin
· Nettoyer les tapis en caoutchouc qui sont situés derrière le comptoir du café
· Vider les poubelles du Café, de la salle de location et du bureau
· Vider le bac à recyclage dans le café et le bureau
· Monter et démonter l’agencement des tables et chaises dans la salle de location
Exigences : Être disponible de 15h00 à 16h00

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Intervenant.e psychosocial - suivi communautaire - réadaptation


Intervenant.e en santé mentale

Le SISM Espoir est un OBNL offrant des services de réadaptation et de réinsertion psychosociale à des adultes aux prises avec des troubles mentaux résidant sur le territoire du Grand Longueuil. Nos interventions et projets cliniques visent le rétablissement des personnes et la reprise de pouvoir sur leur vie. Elles sont reconnues comme étant les expertes de leur propre vie. Nous les accompagnons dans leur milieu de vie pour qu'elles retrouvent un niveau d'autonomie fonctionnelle satisfaisant, qu'elles continuent de vivre dans la communauté, qu'elles évitent d'être hospitalisées ou judiciarisées, etc.

La cohésion d'équipe et le soutien aux employé.e.s sont au coeur des préoccupations de l'employeur. Et ce, dans le but d'assurer la qualité des services dispensés à nos participant.e.s.

Suivi communautaire

L’intervenant.e en suivi communautaire travaille sous l’autorité du/de la chef.fe des programmes cliniques. Il/elle assure le suivi et l’évolution du plan d’intervention de tout.e participant.e lui étant assigné.e. L'intervenant.e assure la tenue de dossier ainsi que la mise à jour des notes évolutives et de toutes les données statistiques relatives, en respect des consignes et échéanciers exigés par l’administration du SISM Espoir. Il/elle effectue 14 à 16 rencontres par semaine dans le milieu de vie des participant.e.s.

Le programme Suivi communautaire offre deux types d'accompagnement : le Suivi d'intensité variable (SIV) et le Soutien de base non intensif (SBNI).

Réadaptation

L’intervenant.e en réadaptation travaille sous l’autorité du/de la chef.fe des programmes cliniques. Il/elle assure des services cliniques adéquats aux participant.e.s en qualité, en quantité et en continuité. Il/elle agit comme personne-ressource auprès des participant.e.s et s’implique dans l’organisation des activités, effectue les interventions individuelles et de groupe. Cette personne assure le suivi et la mise à jour des plans d’intervention de chaque participant.e selon des objectifs visant la réadaptation (AVQ-AVD) et la réinsertion psychosociale dans la communauté. Elle assure également la mise à jour de toutes les données statistiques relatives, en respect des consignes et échéanciers exigés par l’administration de SISM Espoir.

Exigences

• Formation en travail social/t.t.s., psychoéducation/t.e.s., psychologie ou autres en relation d'aide ou dans un domaine apparenté.
• Expérience en intervention psychosociale et suivi individuel et de groupe en réadaptation en appartements supervisés.
• Connaissance des problèmes de santé mentale.
• Connaissance du milieu communautaire et de l’approche alternative.
• Expérience d’intervention directe auprès d’individus ayant des problèmes de santé mentale.
• Connaissance des approches suivantes, un atout :
approche centrée sur les forces;
entretien motivationnel;
interventions brèves orientées vers les solutions;
techniques d'impact.
• Créativité à élaborer des moyens pour la rencontre des objectifs de vie quotidienne.
• Habilité à assurer un suivi des objectifs personnels des individus à l’intérieur des activités de groupe.
• Habilité à établir la motivation chez les participant.e.s au programme.
• Autonomie et assiduité dans la mise à jour et la tenue de dossiers, registres et logistique.
• Maturité, autonomie, initiative et respect des consignes, cadres et échéanciers.
• Sens du travail d’équipe et habiletés relationnelles développées.
• Éthique et sens des responsabilités, bon jugement.
• Permis de conduire valide.
• Bilinguisme un atout.

Ce que nous offrons
• Salaires concurrentiels selon les normes établies par la convention collective - Milieu syndiqué
• Reconnaissance des diplômes universitaires et des années d'expérience en lien direct avec l'emploi au SISM Espoir
• Jour lundi au vendredi 9h à 17h (35 heures)
• Assurances collectives après 3 mois
• Kilométrage et supplément pour assurances affaires remboursés
• Accès au Programme d'aide aux employé.e.s (PAE)
• Budget individuel annuel de formation (après la probation)

Veuillez faire parvenir votre candidature à l’adresse dotation@serviceespoir.com.

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DIRECTEUR.TRICE GÉNÉRAL.E


Reconnu dans son milieu, le Service d’Intervention en santé mentale Espoir est un organisme à but non lucratif qui offre des services pour la réadaptation et la réinsertion psychosociale de personnes adultes résidant sur le territoire du Grand Longueuil et présentant des problèmes psychiatriques ou des problèmes de santé mentale. Sa mission consiste à soutenir et à accompagner ces personnes dans la réactualisation, le rétablissement ou le maintien du plus haut niveau possible d’autonomie au moyen d’appartements supervisés et de suivis communautaires.

Sous la supervision du conseil d’administration, la personne a comme principales responsabilités :

Exercer le leadership d’équipe ;
Assurer le développement de l’organisation en cohérence à la mission, aux orientations stratégiques et aux besoins de la communauté ;
Représenter l’organisme auprès des instances publiques, des tables de concertation et des regroupements communautaires ;
Optimiser le financement et développer la relation avec les différents partenaires ;
Favoriser le rayonnement de l’organisme dans la communauté ;
Assurer le développement, le respect et la gestion des politiques et procédures internes ;
Favoriser la qualité et la cohérence des services ;
• Superviser la gestion clinique des Programmes d’Hébergement, de Réadaptation et de Suivi communautaire ;
• Veiller à l’administration courante de l’ensemble des appartements supervisés et de leur entretien en lien avec l’organisme.
Veiller au bon déroulement de tous projets de développement tel que la construction du nouveau bâtiment.
En collaboration avec le conseil d’administration, assurer la bonne gouvernance de l’organisme :
• Assurer la mise en œuvre de toutes les opérations en soutien à la gouvernance de l’organisme et des réunions du CA. ;
• Planifier et organiser, en collaboration avec le CA, l’assemblée générale annuelle pour chacune des entités.

Profil de compétences

Compétences clés :

Leadership inclusif, capacité de travailler en équipe, expérience clinique en santé mentale (un aout), pensée stratégique, excellente communication (orale et écrite), capacité de mener des projets variés, maîtrise des outils informatiques (suite office, Google, visioconférence, réseaux sociaux).

Formation et expérience recherchées :

• Étude universitaire de deuxième cycle dans le domaine de la gestion, de la santé mentale, psychosociale ou des études universitaires de premier cycle jumelées à un minimum de 5 ans d’expérience en gestion;
• Expérience en financement et /ou développement philanthropique;
• Expérience en gestion de projets;
• Connaissances spécifiques : gestion des ressources humaines, financières et matérielles, expérience de gestion dans un environnement syndiqué est un atout.

Ce que nous avons à offrir :

• Un milieu stimulant, de nombreux défis, une équipe engagée;
• La capacité d’innover et d’avoir un impact réel sur la vie de plusieurs personnes;
• Une rémunération concurrentielle incluant : assurances collectives, vacances, reconnaissance de la contribution à l’atteinte des objectifs.

Les personnes intéressées sont priées de soumettre leur candidature (lettre de motivation et c.v.) à l’adresse courriel suivante : dotation@serviceespoir.com en précisant le numéro de référence DG-22-01.

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